针对您提出的“员工到期不干了怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同的终止以及相关的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工到期不干了，通常指的是劳动合同期满，员工选择不再续签劳动合同的情况。在这种情况下，处理的方式主要取决于用人单位和员工双方的意愿以及劳动合同中的相关约定。
一、劳动合同期满，员工不续签的情况
如果用人单位不愿意续签劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算基数是员工解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算年限则是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工不愿意续签劳动合同：
- 在这种情况下，如果劳动合同中没有特别约定，用人单位通常无需向员工支付经济补偿。但需要注意的是，如果是因为用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
二、劳动合同期满，双方协商一致不续签的情况
- 如果双方协商一致决定不续签劳动合同，那么处理方式将取决于协商的结果。如果协商中明确约定了经济补偿的支付方式和金额，那么双方应当按照约定执行。如果没有明确约定，且没有上述用人单位过错的情况，那么通常无需支付经济补偿。
三、附随义务
- 无论劳动合同期满后是否续签，用人单位都有义务为员工出具解除劳动合同的证明，支付应得的工资和奖金，并协助员工办理工作交接手续以及档案和社会保险关系的转移等。
四、特殊情况处理
- 如果员工在劳动合同期满时处于特殊状态（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等），那么用人单位通常不得依据劳动合同期满为由终止劳动合同，而应当顺延至相应情形消失时再终止。
综上所述，员工到期不干了怎么处理，主要取决于劳动合同的约定、双方的协商结果以及是否存在用人单位过错等情形。在处理过程中，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。