结论：国企卖给私企时，员工若不想去私企，通常有几种选择，包括与新雇主协商、依据劳动合同法规定主张权益、考虑经济补偿以及关注特殊保护情形等。以下是对这些选择的详细分析：

1. 与新雇主协商：

   • 协商内容：员工可以尝试与私企雇主进行协商，表达自己不愿继续工作的意愿，并探讨可能的解决方案，如解除劳动合同、支付经济补偿等。
   • 协商优势：通过协商，双方可以达成共识，避免法律纠纷，同时为员工提供一定的灵活性。

2. 依据劳动合同法规定主张权益：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在此案例中，若国企被私企收购，且私企不愿继续履行原劳动合同，员工则有权依据法律规定主张自己的权益。
   • 权益主张：员工可以要求私企继续履行原劳动合同，或者要求支付经济补偿金并解除劳动合同。经济补偿金的具体数额通常根据员工在国企的工作年限和工资水平来确定。

3. 考虑经济补偿：

   • 补偿情形：如果私企不愿继续雇佣员工，且双方无法就继续履行劳动合同达成一致，员工有权要求私企支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金的标准通常按照员工在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 关注特殊保护情形：

   • 特殊员工保护：对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，法律可能提供额外的保护。这些员工在国企被私企收购时，可能享有更优惠的待遇或更严格的解雇保护。
   • 保护措施：如果员工属于上述特殊类别，应详细了解相关法律规定，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 收集证据：员工应收集与国企和私企收购相关的所有文件、通知和通信记录，以及自己的劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果员工对法律条款或自己的权益有疑问，应及时咨询专业律师，以获取更详细和个性化的法律建议。
• 保持沟通：在整个过程中，员工应保持与国企和私企的沟通，及时了解收购进展和自己的权益状况，以便做出最合适的决策。

可能法律后果：

• 如果员工选择与私企协商并达成一致，双方将按照协商结果履行各自义务，避免法律纠纷。
• 如果员工选择依据劳动合同法规定主张权益，且私企拒绝履行或支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果员工属于特殊保护情形而未得到应有保护，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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