针对您提出的“国企私有化员工怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益、劳动关系调整以及再就业等多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解国企私有化的背景与影响
国企私有化通常意味着企业的所有权结构发生变化，从国有控股或全资转变为私有控股或全资。这一过程中，员工的劳动关系、福利待遇、职业发展等都会受到不同程度的影响。因此，员工需要密切关注企业私有化的进程，了解自己的权益和可能面临的变化。
二、员工应关注的权益与保障
劳动关系调整：
- 根据相关法律法规，国企私有化过程中，企业应依法与员工终止或解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。员工应确保自己了解并接受这一调整，同时保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系证明等。
- 对于已进入再就业服务中心的下岗职工，企业应继续确保其基本生活费发放，并帮助他们尽快实现再就业。若协议期满，企业应依法与职工解除劳动关系。
福利待遇保障：
- 员工应关注私有化后企业的福利待遇政策，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。确保自己的福利待遇不受私有化影响，或得到合理调整。
- 若企业未能按照法律法规提供福利待遇，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
职业发展机会：
- 私有化可能带来企业战略、业务结构的调整，从而影响员工的职业发展。员工应积极了解企业的新战略、新业务，寻找适合自己的职业发展机会。
- 企业也应为员工提供必要的职业培训和晋升机会，帮助员工适应私有化后的工作环境。
三、员工应对策略与建议
保持积极心态：
- 面对国企私有化，员工应保持积极的心态，认识到这是一个挑战与机遇并存的过程。通过不断学习、提升自己的能力，以更好地适应市场变化。
主动了解政策与法规：
- 员工应主动了解国家关于国企私有化、劳动关系调整、再就业等方面的政策法规，确保自己的权益得到保障。
积极参与再就业培训：
- 政府和企业通常会提供再就业培训服务，帮助员工提升技能、拓宽就业渠道。员工应积极参与这些培训，提高自己的就业竞争力。
拓展就业渠道：
- 员工可以通过人才市场、招聘网站、社交媒体等多种渠道寻找新的就业机会。同时，也可以考虑自主创业或灵活就业等方式实现再就业。
寻求专业帮助：
- 若员工在国企私有化过程中遇到法律纠纷或权益受损等问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
四、政府与企业的责任与义务
政府责任：
- 政府应制定完善的政策法规，保障员工在国企私有化过程中的合法权益。同时，提供必要的再就业培训、创业扶持等服务，帮助员工实现再就业。
企业责任：
- 企业应依法与员工终止或解除劳动关系，并支付经济补偿金。同时，提供必要的职业培训和晋升机会，帮助员工适应私有化后的工作环境。此外，企业还应积极履行社会责任，为当地经济发展和社会稳定做出贡献。
综上所述，国企私有化对员工来说既是一个挑战也是一个机遇。员工应保持积极心态，主动了解政策与法规，积极参与再就业培训，拓展就业渠道，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。同时，政府和企业也应承担起相应的责任与义务，共同推动国企私有化进程的顺利进行。