私企转变成国企，员工的身份会依据具体的转变方案和政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工身份转变的基本原则

1. 依法转变：私企转变成国企的过程，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。员工的身份转变也应依法进行，不能有违法律原则。

2. 政策指导：通常，政府会出台相关政策来指导私企转国企的过程，包括员工身份的转变。这些政策会明确转变的具体方式、步骤以及员工的权益保障等。

二. 员工身份转变的具体情况

1. 合同继承：在私企转国企的过程中，如果原私企与员工签订的劳动合同仍然有效，且国企同意继承这份合同，那么员工的身份可能会直接转变为国企员工，享受国企员工的待遇和权益。

2. 重新签订劳动合同：另一种情况是，国企可能要求与原私企员工重新签订劳动合同，以明确新的劳动关系。在这种情况下，员工的身份也会转变为国企员工，但需要重新约定劳动条件、薪酬待遇等。

3. 安置方案：对于不愿或不能成为国企员工的原私企员工，政府或国企通常会制定安置方案，如提供经济补偿、帮助再就业等，以确保他们的权益得到妥善保障。

三. 员工权益保障

1. 劳动权益：无论员工身份如何转变，他们的劳动权益都应得到保障。这包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 知情权与参与权：员工有权了解私企转国企的相关信息和进程，并有权参与相关决策过程，以保障自己的合法权益。

我建议，在面对私企转国企的情况时，员工应密切关注政府出台的相关政策，了解自己的权益和转变方式。同时，也可以与国企或相关部门进行沟通，明确自己的身份转变情况和相关待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。