针对您提出的“民企变国企员工怎么办”的问题，这实际上涉及到了企业性质变更后员工身份及权益的转变，这是一个相对复杂且需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，民企变为国企通常意味着企业所有权的变更，但这并不直接决定员工的身份和权益。员工的身份和权益主要受到劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规的约束和保护。
一、劳动合同方面：
合同继续有效：在民企变为国企的过程中，如果员工的劳动合同没有到期，且没有违反法律法规或合同约定的情形，那么劳动合同应当继续有效。员工应继续按照原合同履行义务，享受相应的权益。
合同变更或续签：如果因为企业性质变更导致劳动合同需要变更或续签，企业应与员工进行协商，并达成一致意见。变更或续签的合同应明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益不受损害。
二、员工权益保障方面：
工资福利：国企通常有着更为完善的工资福利体系。在民企变为国企后，员工的工资福利可能会根据新的企业制度进行调整。但无论如何调整，都应确保员工的工资福利不低于原水平，并符合相关法律法规的规定。
社会保险和公积金：企业性质变更后，员工的社会保险和公积金缴纳情况也应相应调整。国企通常会按照更高的标准为员工缴纳社会保险和公积金，员工应关注自己的缴纳情况，确保权益不受损害。
职业发展：国企通常有着更为广阔的职业发展空间和晋升机会。员工可以积极了解新的企业制度和文化，提升自己的专业技能和综合素质，争取更好的职业发展机会。
三、特殊情况处理：
如果员工不愿意继续在国企工作：员工可以与企业协商解除劳动合同，并按照相关法律法规的规定获得相应的经济补偿。
如果企业在变更过程中存在违法行为：如未按照法律法规规定与员工协商变更或续签劳动合同、未按时足额支付工资福利等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动：
了解相关法律法规：员工应主动了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与企业沟通协商：在民企变为国企的过程中，员工应积极与企业沟通协商，表达自己的诉求和期望，争取更好的待遇和条件。
关注企业动态：员工应关注企业的变更动态和政策调整，及时了解自己的权益和待遇变化情况。
总之，民企变为国企对员工来说既是一个挑战也是一个机遇。员工应积极应对变更带来的影响，了解自己的权益和义务，与企业沟通协商，争取更好的待遇和条件。同时，也应关注自己的职业发展，提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。