针对您提出的“民营变国企员工怎么办”的问题，这实际上涉及到了企业混合所有制改革（混改）过程中员工身份及权益的转变问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解混改背景与目的
首先，需要明确的是，混改是当前国有企业改革的重要方向，旨在通过引入民营资本、技术、市场等优质要素，激发国企的创新活力，提升国企的市场竞争力，实现各类所有制经济的优势互补和共同发展。对于员工而言，混改可能带来企业治理结构、经营模式、激励机制等方面的变化，但并不意味着员工身份的必然改变或原有权益的丧失。
二、员工身份与权益的保障
劳动合同制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国已全面实行劳动合同制度，包括全民所有制企业在内的所有企业均应与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。
- 在混改过程中，企业应依法与员工重新签订或变更劳动合同，确保员工的合法权益不受侵害。
员工激励计划：
- 混改方案中通常会包含员工激励计划，如股权激励、绩效奖金等，旨在激发员工的工作积极性和创造力，提升企业的整体绩效。
- 员工应关注混改方案中的激励条款，了解自己的权益和可能获得的收益。
身份转换的合规性：
- 如果混改过程中涉及员工身份的转换（如从民营企业员工变为国有企业员工），应确保转换过程的合规性，包括签订新的劳动合同、办理社保转移等手续。
- 员工应了解身份转换后的权益变化，如薪资、福利、晋升机会等，并与企业进行充分沟通。
三、混改流程中的员工参与
可行性研究阶段：
- 在混改的可行性研究阶段，企业应充分听取员工的意见和建议，了解员工对混改的看法和期望。
混改方案制定阶段：
- 混改方案应明确包含员工激励计划、员工安置方案等内容，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工应积极参与混改方案的讨论和制定过程，提出自己的意见和建议。
决策审批与实施阶段：
- 在混改方案的决策审批和实施阶段，企业应确保程序的公开透明，充分保障员工的知情权、参与权和监督权。
- 员工应关注混改方案的审批进展和实施情况，及时与企业沟通解决可能出现的问题。
四、应对混改的建议
保持积极心态：
- 混改是企业改革的重要方向，也是员工个人发展的机遇。员工应保持积极心态，主动适应混改带来的变化。
提升自身能力：
- 混改后，企业可能面临更加激烈的市场竞争和更高的业绩要求。员工应不断提升自身能力，以适应企业发展的需要。
关注政策动态：
- 员工应关注国家和地方关于混改的政策动态，了解混改的最新进展和趋势，为自己的职业发展做好规划。
与企业沟通协商：
- 在混改过程中，员工应与企业保持密切沟通协商，及时反映自己的诉求和困难，共同寻求解决方案。
五、实例参考
以奉化区区属国有企业混合所有制改革为例，其混改流程包括可行性研究、制定混改方案、开展审计评估、履行决策审批程序、实施资产交易和办理变更登记等步骤。在混改方案中，明确包含了员工激励计划等内容，旨在保障员工的合法权益并激发其工作积极性。
综上所述，民营变国企过程中，员工应关注混改的背景与目的、员工身份与权益的保障、混改流程中的员工参与以及应对混改的建议等方面。通过保持积极心态、提升自身能力、关注政策动态和与企业沟通协商等措施，员工可以更好地适应混改带来的变化并实现个人职业发展。