私企被国企控股后，老员工的劳动关系通常不会受到影响，其原有的劳动合同继续有效，由新的控股公司承继。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同承继

1. 根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”私企被国企控股，属于投资人变更的情形，因此，原私企与老员工签订的劳动合同继续有效，由新的控股公司即国企承继。
2. 劳动合同内容不变：老员工的工作岗位、薪资待遇、工作时间等劳动合同约定的内容，在私企被国企控股后，通常不会发生变化，除非双方协商一致进行变更。

二. 员工权益保障

1. 国企应遵守劳动法：作为新的控股公司，国企应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，保障老员工的合法权益，如按时支付工资、提供劳动保护等。
2. 员工福利与待遇：老员工在私企期间享有的福利与待遇，如社保缴纳、带薪休假等，国企在控股后应继续履行，不得无故降低或取消。

三. 可能的变化与应对

1. 公司文化与管理制度：国企与私企在公司文化、管理制度等方面可能存在差异，老员工可能需要一段时间来适应新的工作环境和要求。
2. 培训与提升：国企可能会为老员工提供培训机会，帮助其提升技能，更好地适应新的工作岗位和职责。
3. 沟通与反馈：老员工如遇到任何问题或困惑，应及时与新的控股公司进行沟通，反馈自己的意见和需求，以维护自己的合法权益。

综上所述，私企被国企控股后，老员工的劳动关系不受影响，其原有的劳动合同继续有效。老员工应关注公司文化与管理制度的变化，积极参与培训与提升，同时保持与公司的良好沟通，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。