针对您提出的“公司换地方员工不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司运营的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司因发展需要迁往外地，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，有可能导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司不能单方面强制员工前往新地点工作，而应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
一、协商解决
沟通协商：公司应主动与员工进行沟通，了解员工不愿前往新地点工作的具体原因，如家庭因素、生活成本等，并尝试提供合理的解决方案，如提供交通补贴、住宿安排、调整工作时间等，以减轻员工的顾虑。
变更劳动合同：如果双方能够达成一致，可以签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作时间、薪资待遇等条款，确保员工的权益得到保障。
二、无法协商时的处理
如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司需要谨慎处理，不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以采取以下措施：
提前通知并支付经济补偿：公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算年限根据员工在公司的工作年限来确定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：在解除劳动合同前，公司需要保留客观情况发生重大变化（如公司迁址的公告、政府批文等）和已经与员工进行协商的证据，以证明公司解除劳动合同的合法性和合理性。
三、员工的选择
对于员工而言，如果公司迁址确实给自己的生活和工作带来了较大影响，且无法与公司达成一致意见，员工也可以考虑以下选择：
接受公司安排：如果员工认为公司提供的解决方案合理，且能够适应新地点的工作和生活，可以选择接受公司的安排。
协商解除劳动合同：员工可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得合理的经济补偿。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司迁址是一个复杂的问题，需要公司和员工双方进行充分的沟通和协商。在处理过程中，公司应尊重员工的权益，提供合理的解决方案；员工也应理性对待，根据自身情况做出合适的选择。希望以上解答能够对您有所帮助。