针对您提出的“公司搬家员工不想去应该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同履行和变更的复杂情况，需要从法律、合同以及实际情况等多个角度来综合考虑。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律角度分析
劳动合同的继续履行：
- 根据劳动法的相关规定，如果公司搬迁并未导致劳动合同无法继续履行（例如，搬迁地点仍在同一城市内，且公司提供了合理的交通或住宿补贴等），则员工应当继续履行劳动合同。
- 在您提供的案例中，乙公司因产业调整从A地点搬迁至B地点，两地均位于同市，且公司提供了交通补贴、住房补贴或集体宿舍等福利政策，以减轻搬迁对员工的影响。因此，从法律角度讲，员工应当服从公司的合理变动。
经济补偿的条件：
- 如果员工因公司搬迁而拒绝到新地点工作，并因此提出辞职，通常不符合要求公司支付经济补偿的条件。因为经济补偿通常适用于公司单方面解除劳动合同或劳动合同因客观原因无法继续履行且双方无法协商一致的情况。
- 在您提供的案例中，贾某因不服从公司对工作地点的合理变动而离职，仲裁委和法院均未支持其要求经济补偿的请求。
二、合同角度分析
劳动合同的变更：
- 如果公司搬迁导致劳动合同中的工作地点发生重大变化，且这种变化对员工的生活、家庭等造成重大影响（例如，搬迁到其他省市），则公司应当与员工协商并变更劳动合同。
- 如果公司未与员工协商而直接以员工旷工为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付员工违法解除赔偿金。
员工的权利与义务：
- 员工有义务遵守公司的合理规章制度和工作地点变动。如果公司搬迁是出于生产经营需要，且没有通过变更地点达到变相辞退劳动者的主观恶意，员工应当服从。
- 同时，员工也有权要求公司提供合理的搬迁补偿和便利条件，以减轻搬迁对个人生活的影响。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果您对公司搬迁有异议，首先应当与公司进行协商，表达您的关切和诉求。
- 您可以提出自己的合理要求，如交通补贴、住房补贴或调整工作时间等，以减轻搬迁对个人生活的影响。
了解法律政策：
- 在协商过程中，您可以了解相关的法律政策和规定，以维护自己的合法权益。
- 如果您认为公司的搬迁行为违反了劳动法或相关政策，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑个人发展：
- 如果您认为公司搬迁对您的个人发展产生了不利影响，且无法通过协商解决，您可以考虑寻找其他工作机会。
- 在辞职前，请确保您已经了解了辞职的相关法律后果和程序，以避免不必要的纠纷。
四、总结与建议
- 如果公司搬迁未对您的生活造成实质性影响：建议您服从公司的合理变动，并积极与公司协商以获取合理的搬迁补偿和便利条件。
- 如果公司搬迁对您的生活造成了重大影响：且公司未与您协商或未提供合理的补偿方案，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在任何情况下：都请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。