结论：若公司裁员分流，而您不想去其他公司，您有权拒绝公司的分流安排，并可以与公司就裁员补偿等事宜进行协商；若协商不成，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 拒绝分流安排的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择工作地点和用人单位。若公司因裁员而要求您分流至其他公司，这实际上是对劳动合同内容的重大变更。您有权拒绝这一变更，并坚持在原公司继续工作（若原公司仍存在且愿意继续雇佣您）或选择离职。

2. 裁员补偿的协商：

   • 若您选择离职，或公司因裁员而决定与您解除劳动合同，您有权依法获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。您可以与公司就裁员补偿的具体数额和支付方式进行协商，以达成双方都能接受的协议。

3. 申请劳动仲裁的途径：

   • 若您与公司就裁员补偿等事宜无法达成一致，您可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的主张。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若您拒绝分流安排且未与公司就裁员补偿达成一致，公司可能会单方面解除与您的劳动合同。但在此情况下，公司仍需依法支付您应得的经济补偿。若公司未支付或支付不足，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来追讨。
   • 同时，您也需要注意，若您在拒绝分流安排后未积极与公司协商或寻求法律救济，而是擅自离职或采取其他不当行为，可能会影响您获得经济补偿的权利或面临其他法律责任。

建议：

• 在面对公司裁员分流的情况时，建议您保持冷静和理性，先与公司进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，您可以及时咨询专业律师（即我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集并整理好相关的证据材料，以支持您的主张。

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