结论：公司解散并更换至别的分公司后被裁员，您有权获得相应的经济补偿，并应关注裁员程序的合法性。以下从经济补偿、裁员程序合法性、后续维权途径三个角度进行详细分析。

1. 经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善解散或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：假设您在公司工作了N年，月工资为M元，则您应获得的经济补偿为N*M元（若N非整数，则根据具体月份数按比例计算）。例如，若您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则您应获得的经济补偿为3.5*5000=17500元。
• 特殊情况：如果公司解散是由于不可抗力等法定原因导致的，且公司已经按照法定程序进行了清算和注销，那么经济补偿的支付可能会受到一定影响。但在此情况下，您仍有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。

2. 裁员程序合法性

• 法定程序：公司在解散过程中进行裁员，必须遵循法定的程序。这包括提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能被视为违法。
• 违法后果：如果公司违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

3. 后续维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿，并确保裁员程序的合法性。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。
• 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您应获得的经济补偿等权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的保护。

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