针对您提出的问题“厂里部门解散了我不想去其他部门怎么办”，首先我要明确的是，当您面临这样的情况时，您有几个选择，并且这些选择都伴随着相应的法律权益和后果。下面我将详细为您解释：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您不愿意去其他部门的意愿，并了解用人单位对此的态度和可能的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望获得一定的经济补偿或者寻求其他合适的岗位安排。

2. 选择解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位无法达成一致，且您确实不愿意去其他部门工作，那么您可以选择解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您需要了解劳动合同解除的相关法律规定，比如提前通知期限、经济补偿等。
   • 如果用人单位存在违法解除或者未按照法律规定给予经济补偿的情况，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您认为用人单位在部门解散后的处理过程中存在违法行为，比如未按照法律规定进行经济补偿或者未提供合适的岗位安排，那么您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的法律权益和义务，避免在维权过程中产生不必要的法律纠纷。

综上所述，当您面临厂里部门解散且不愿意去其他部门的情况时，您可以首先尝试与用人单位协商，如果无法达成一致，可以选择解除劳动合同，并在必要时考虑劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。