如果厂里部门不安排你到其他岗位，而你因此不想继续工作，你可以考虑以下几种情况及对应的法律建议：

1. 劳动合同中有明确岗位调整条款：

   • 情况说明：若你与厂里签订的劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且厂里此次调整符合合同约定，那么你应当遵守合同约定，接受岗位调整。若你不接受且无正当理由，可能构成违约。
   • 法律建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为厂里的调整不合理或违反合同约定，可以与厂里协商解决，或依据合同条款寻求法律救济。

2. 劳动合同中无明确岗位调整条款，但厂里单方面调整：

   • 情况说明：若劳动合同中未明确岗位调整条款，而厂里单方面决定调整你的岗位，且未与你协商一致，这可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当双方协商一致。
   • 法律建议：你可以拒绝厂里的单方面调整，并要求厂里按照原劳动合同履行。如果厂里坚持调整且你不同意，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

3. 你因个人原因不想继续工作：

   • 情况说明：如果你因为个人原因（如对调整后的岗位不满意、家庭原因等）不想继续在厂里工作，那么你可以考虑提出辞职。
   • 法律建议：
     • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你应当提前三十日以书面形式通知厂里，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
     • 办理离职手续：在提出辞职后，你应当按照厂里的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
     • 经济补偿：如果你因厂里未按照劳动合同约定提供劳动条件而提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你还有权要求厂里支付经济补偿。

4. 厂里存在违法行为导致你不想继续工作：

   • 情况说明：如果厂里存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致你不想继续工作，那么你可以依法维护自己的权益。
   • 法律建议：
     • 收集证据：首先，你需要收集厂里存在违法行为的证据，如工资单、考勤记录、工作照片等。
     • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法行为，要求其进行调查并处理。
     • 申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 了解自己的权利和义务：仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 及时寻求法律帮助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。