针对您提出的“厂里不想转岗咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，那么在没有双方协商一致的情况下，用人单位是不能随意变更您的工作岗位的。
一、您有权拒绝不合理的转岗要求
- 如果用人单位未经您同意，单方面要求您转岗，这违反了劳动合同的约定，您有权拒绝。
- 除非存在法律规定的特殊情况（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），否则用人单位不能以您不服从转岗为由解除劳动合同。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
- 如果用人单位在未经您同意的情况下，以您不服从转岗为由解除劳动合同，这构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
三、应对策略与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您不愿意转岗的意愿，并询问转岗的具体原因和依据。
- 在协商过程中，您可以强调劳动合同的约定以及您对原岗位的适应性和满意度。
收集证据：
- 如果用人单位坚持要求您转岗，并可能采取不利措施（如降薪、解雇等），您应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销转岗决定或支付赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、案例参考
- 以崔某的案例为例，他在未经同意的情况下被多次调岗，并在拒绝后被用人单位违法解除劳动合同。最终，法院认定用人单位的行为违法，并判决其支付经济赔偿金。这一案例充分说明了劳动者在面对不合理转岗要求时，有权维护自己的合法权益。
综上所述，您有权拒绝厂里不合理的转岗要求。如果用人单位坚持要求您转岗并可能采取不利措施，您应积极收集证据、寻求法律援助，并通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。