公司部门不开了要辞退员工，员工可以依法获得相应的补偿或选择其他处理方式。具体来说，有以下几种情况：

1. 协商解约：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当公司部门解散，导致劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商解除劳动合同。
   • 补偿标准：公司需依法给予员工经济补偿。补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工月平均工资为5000元，工作3年4个月，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。

2. 内部转岗：

   • 处理方式：如果公司有其他合适的岗位，可以与员工协商安排转岗。转岗需要就新岗位的工作内容、工资待遇等重新谈妥，并签订新的劳动合同或补充协议。
   • 注意事项：转岗应确保员工的权益不受损害，新岗位的工作内容和工资待遇应与原岗位相当或更好。

3. 安排待岗：

   • 处理方式：在规定时间内，公司可以安排员工待岗，并发放基本生活费。但待岗时长需符合法律和公司规定，不能无限期地待岗。
   • 法律依据：待岗期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

针对公司部门解散员工，签订赔偿协议时需要注意以下几点：

• 协议性质：明确协议属于劳动合同解除或终止的范畴。
• 协议内容：应包含双方基本信息、部门解散事由、赔偿金额及支付方式、支付时间节点、工作交接事宜、双方的权利义务等。
• 生效条件与争议解决：注明协议生效条件，如双方签字后生效；若发生争议协商不成，可申请劳动仲裁。

若公司未依法处理，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。

建议：面对公司部门解散的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的处理方式。同时，建议员工在处理过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。