当公司撤掉部门时，员工通常会面临岗位调整或劳动合同解除的情况，以下是具体的处理方式及权益保障说明：

一、公司可能采取的处理方式

1. 协商调岗

   • 公司可能会与员工协商，将其调整到其他部门的合适岗位。调岗需遵循合理性原则，即工作内容、薪资待遇等方面应具有一定关联性，且不得具有侮辱性、惩罚性。例如，若原岗位为技术岗，调整后的岗位也应具备一定的技术要求，而非完全无关的岗位。
   • 员工应对：员工应积极与公司沟通，了解新岗位的具体情况，包括工作内容、薪资待遇、职业发展等，在差异不大且可接受的情况下，可以考虑调岗，这有利于员工继续在公司发展。

2. 协商解除劳动合同

   • 若公司无法为员工提供合适的岗位，双方可以协商解除劳动合同。在此情况下，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：
     • 根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元。
   • 员工应对：员工应了解自己的工作年限和月工资情况，确保公司支付的经济补偿金符合法律规定。若公司拖延支付或支付金额不足，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

3. 经济性裁员

   • 若公司符合法定的经济性裁员情形（如生产经营发生严重困难等），可以依法进行裁员。但裁员需要遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，并支付经济补偿金。
   • 员工应对：员工应关注公司是否遵循了法定裁员程序，若公司未经合法程序直接裁员，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、员工权益保障

1. 经济补偿：如上述协商解除劳动合同或经济性裁员情况下，公司应依法支付经济补偿金。
2. 优先留用：若员工符合签订无固定期限劳动合同等情形，公司应优先留用。
3. 提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合法定解除情形时）。
4. 社保与工资结算：在解除或终止劳动合同时，公司应出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性结清工资。

三、特殊情况处理

• 违法解除：若公司未经协商直接解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 社保和公积金衔接：员工应关注社保和公积金的衔接问题，确保不会出现断缴影响自身权益。若公司未依法办理社保和公积金转移手续，员工可以向相关部门投诉。

总结与建议：

面对公司撤部门的情况，员工应首先了解自己的权益和可能的处理方式，积极与公司沟通协商。若公司处理方式不符合法律规定，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。