公司部门撤销后对员工不管不顾，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解部门撤销的具体原因，以及公司对于员工的后续安排和补偿方案。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，如要求公司按照法律规定支付经济补偿金、提供转岗机会等。
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未按照法律规定进行补偿或安排，员工有权要求公司履行法定义务。
收集证据：
- 在与公司协商或准备采取法律行动之前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、部门撤销的通知、与公司协商的记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈广律师，专注于劳动纠纷等领域）。
- 律师将能够为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分维护。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定进行补偿或安排，员工通过法律途径维权成功后，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 同时，公司的声誉和形象也可能因违法用工行为而受到损害。
建议：
- 在面对公司部门撤销等突发情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和法律规定。
- 积极与公司协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，不要犹豫，及时采取法律行动来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。