针对你提出的问题“公司说部门取消但是一直不放人怎么办”，首先我们要明确的是，公司不能单方面随意取消部门并留置员工不作安排，这涉及到了劳动关系的调整和员工的合法权益。以下是我根据你的问题给出的具体分析和建议：

1. 明确公司意图和员工权益：

   • 公司若因经营需要取消部门，应提前与员工沟通，并按照法律规定进行经济补偿或岗位调整。
   • 员工有权了解公司的具体安排，包括是否解除劳动合同、如何补偿、或者调至其他部门等。

2. 与公司协商：

   • 建议你首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的关切和诉求。
   • 尝试协商解决方案，如要求公司提供合理的岗位调整、经济补偿或其他福利。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面材料，如邮件、通知、会议记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

4. 了解法律途径：

   • 如果公司拒绝协商或提供的解决方案不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

5. 劳动仲裁的具体流程：

   • 提交仲裁申请：你需要准备相关的证据材料，并填写仲裁申请书，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。
   • 开庭审理：如果仲裁申请被受理，仲裁委员会将安排开庭审理，双方将有机会在庭上陈述各自的观点和理由。
   • 仲裁裁决：审理结束后，仲裁委员会将作出裁决，明确双方的权利和义务。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无力，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够为你提供具体的法律建议，帮助你制定合适的策略，并代表你进行协商或仲裁。

综上所述，面对公司取消部门但一直不放人的情况，你应首先与公司进行协商，明确公司的意图和你的权益。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。