若原部门解散，公司调岗而你不愿意去，可参考以下处理方式：
- 与公司协商，争取合理解决方案
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对调岗的顾虑和不愿意接受的原因。在协商过程中，你可以提出自己的期望和诉求，比如希望公司能够提供其他合适的岗位，或者给予一定的经济补偿后解除劳动合同。
- 协商的关键在于双方能够坦诚沟通，寻求互利共赢的解决方案。如果公司能够理解你的立场，并愿意做出一定的让步，那么问题可能得到妥善解决。
- 评估调岗的合法性和合理性
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作经历等因素。如果公司的调岗决定缺乏合法性和合理性，比如调岗后的工作内容与你的专业技能严重不符，或者调岗后的薪资待遇明显降低，那么你有权拒绝调岗。
- 在评估调岗的合法性和合理性时，你可以仔细审查劳动合同中的相关条款，以及公司内部的规章制度。如果发现公司的调岗决定违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以向公司提出异议，并要求公司撤销调岗决定。
- 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿
- 如果经过协商和评估后，你仍然不愿意接受调岗，并且认为公司的调岗决定缺乏合法性和合理性，那么你可以考虑与公司解除劳动合同，并寻求经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在你的情况下，如果公司未经你同意擅自调岗，并且你因此选择解除劳动合同，那么公司可能需要向你支付经济补偿金。具体补偿标准根据你在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
- 寻求法律援助或提起劳动仲裁
- 如果你在处理过程中遇到困难或争议，比如公司拒绝协商、拒绝支付经济补偿金等，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。劳动仲裁机构则可以依法对劳动争议进行裁决，保障你的合法权益得到实现。