结论：针对您提出的“原来的部门解散了，公司叫去其他地方帮忙，不去怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及员工的选择权。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同变更的法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司希望变更您的工作地点或岗位，需要与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果部门解散导致原劳动合同无法继续履行，公司应当与您协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。若协商不成，公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。

2. 员工的选择权：

   • 选择接受：如果您愿意接受公司的安排，前往其他地方帮忙，那么您可以与公司签订变更后的劳动合同或补充协议，明确新的工作地点、岗位、薪酬等条款。
   • 选择拒绝：如果您不愿意接受公司的安排，您有权拒绝。此时，公司不能单方面强制您前往其他地方工作。但需要注意的是，如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您可能有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 如果公司未违法解除劳动合同：但您因拒绝前往其他地方工作而自行离职，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。不过，这取决于具体的合同条款和公司政策。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司变更工作地点或岗位的具体原因和安排，并表达自己的意愿和诉求。
   • 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位变更以及解除劳动合同的条款和约定。
   • 寻求法律帮助：如果您对公司的安排有异议，或者公司存在违法解除劳动合同的行为，建议您及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑个人职业规划、家庭因素等实际情况。因此，在做出决定前，建议您全面评估各种因素，做出最适合自己的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。