公司无权单方面因员工拒绝异地调岗而要求其辞职，员工可依法维护自身权益。针对您的问题，具体分析如下：
一. 明确劳动合同及公司规定
- 查看劳动合同：首先，您应仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点以及调岗的相关约定。若合同中未明确约定或公司调岗行为违反了合同约定，则公司的调岗行为可能缺乏合法性。
- 了解公司规章制度：同时，您也应了解公司关于调岗的具体规章制度，以判断公司的调岗行为是否符合内部规定。
二. 与公司沟通协商
- 表达立场：您可以与公司相关部门或领导进行沟通，明确表达您对于异地调岗的顾虑和不满，并指出调岗的不合理之处。
- 寻求解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案，如提供适当的补偿、调整工作岗位等。
三. 拒绝不合理调岗
- 有权拒绝：若公司坚持要求您异地调岗，且该调岗行为确实违反了劳动合同或公司规章制度，您有权拒绝这一不合理要求。
- 保留证据：在拒绝调岗的同时，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
四. 依法维权
- 向劳动监察部门投诉：若公司因您拒绝调岗而要求您辞职，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等，以维护自身的合法权益。
我的观点：公司无权因员工拒绝异地调岗而要求其辞职。您应首先明确劳动合同及公司规定，与公司进行沟通协商，并妥善保留相关证据。若公司坚持不合理要求，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。