结论前置：公司未经员工同意单方面调岗并要求辞职的做法不合法，员工有权拒绝调岗且无需主动辞职，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 公司调岗的合法性分析

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调岗）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与员工协商或未达成一致，单方面调岗属于违法行为。

• 例外情形：若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位，或调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），则可能被认定为合法。但即使如此，公司仍需证明调岗的合理性，且不得降低工资待遇。

2. 公司要求辞职的合法性分析

公司无权要求员工因拒绝调岗而辞职。若员工主动辞职，可能丧失经济补偿金等权益。

• 若公司以“不辞职就开除”威胁：属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
  
• 若员工被迫写辞职申请：需注意保留证据（如录音、聊天记录），证明辞职非自愿，否则可能被认定为个人辞职，无法主张补偿。

3. 员工应对建议

（1）拒绝调岗，要求协商

• 书面回复：通过邮件或书面函件明确拒绝调岗，并要求公司维持原岗位或协商解决方案。
  
• 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条等材料，证明公司单方面变更合同。

（2）向劳动监察部门投诉

若公司坚持违法调岗或威胁辞职，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求公司纠正违法行为。

（3）申请劳动仲裁

若公司解除劳动合同或未支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 继续履行劳动合同；
  
• 或要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍经济补偿金）；
  
• 补发调岗期间的工资差额。

4. 注意事项

• 勿轻易辞职：主动辞职可能丧失补偿，建议通过法律途径解决。
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，需在知道权益被侵害后尽快主张。
  
• 协商优先：若公司愿意协商，可争取合理补偿（如N倍经济补偿金）后离职。

总结：公司调岗需协商一致，要求辞职无法律依据。员工应拒绝违法调岗，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。