在一个地方工作满十年，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。以下是具体的分析：
一. 无固定期限劳动合同的订立
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年后，他/她有权要求与该用人单位订立无固定期限的劳动合同。
- 实际应用：例如，张先生在某公司工作了十年，且公司和他都同意继续续订劳动合同。此时，张先生可以提出订立无固定期限劳动合同的要求，公司应当同意。
二. 劳动者的权益
- 劳动者在连续工作满十年后，不仅有了更稳定的职业前景，还享受到了无固定期限劳动合同所带来的权益保障，如更不容易被解雇等。
三. 建议
- 我建议劳动者在连续工作满十年后，应主动与用人单位沟通，明确表达自己的意愿，要求订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位不同意或存在其他纠纷，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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