针对您在工厂干了20年现在工厂解散的情况，我可以为您详细解答相关的经济补偿问题。

首先，根据劳动法的相关规定，当公司解散时，需要向员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。

对于您的情况，因为您已经在工厂工作了20年，所以按照法律规定，公司应该支付您20个月的工资作为经济补偿。这里的月工资，是指您在合同解除或终止前12个月的平均工资。

不过，也有一个特殊情况需要注意。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍来支付，而且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。这是法律为了平衡企业和员工之间的利益而设定的一个上限。

举个例子来说，如果您的月工资确实高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司可能会按照职工月平均工资的三倍来支付您经济补偿，并且这个补偿的年限最多只会算到十二年，而不是您实际的二十年。当然，这个具体的情况还需要根据您所在地的职工月平均工资以及您的实际工资水平来确定。

总的来说，当工厂解散时，您有权获得相应的经济补偿。这个补偿的金额和年限会根据您的工作年限以及您的工资水平来确定。如果您对公司的补偿方案有疑问或者不满意，您可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。