核心结论：在工厂工作十多年后工厂破产，您作为员工主要涉及经济补偿、社保缴纳、工资及福利待遇追讨等问题，以下是具体分析和建议。

1. 经济补偿问题

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，工厂因破产终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿。具体标准为：

• 补偿年限：按您在工厂工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：以您劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
• 特殊情况：若工厂未依法支付经济补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂足额支付。

2. 社保缴纳问题

工厂破产前，应为您足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日。若工厂欠缴社保，您可：

• 向社保部门投诉：要求社保机构责令工厂补缴，并可能对工厂处以滞纳金或罚款；
• 申请破产债权：在工厂破产清算程序中，将欠缴的社保费用作为职工债权优先受偿（根据《企业破产法》第一百一十三条，职工债权优先于普通债权）。

3. 工资及福利待遇追讨

若工厂破产时拖欠您工资、加班费、未休年休假工资等，您可：

• 立即申请劳动仲裁：在工厂破产清算前，通过仲裁确认债权金额，以便在破产程序中优先受偿；
• 参与破产程序：作为债权人向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张工资及福利待遇。

4. 其他权益保障

• 优先受偿权：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、经济补偿、社保费用等属于第一顺序清偿的债权，优先于普通债权受偿；
• 失业保险：若工厂已为您缴纳失业保险，您可凭终止劳动合同证明到社保部门办理失业登记，领取失业保险金；
• 再就业支持：部分地区对破产企业职工提供再就业培训、创业补贴等政策，您可咨询当地人社部门了解具体流程。

5. 行动建议

1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系及权益受损情况；
2. 申请劳动仲裁：在工厂破产清算前，尽快向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，确认债权金额；
3. 参与破产程序：关注工厂破产公告，及时向破产管理人申报债权，并参与债权人会议；
4. 咨询专业帮助：若对流程不熟悉或遇到阻力，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

总结：工厂破产虽影响您的就业，但法律对职工权益有明确保障。您可通过经济补偿、社保追缴、工资追讨等途径维护自身利益，并优先参与破产清偿。如有疑问或需要进一步协助，请随时向我提问。