针对您作为厂里二十几年的老员工，现在厂宣布关门的情况，您主要可以关注以下几个方面来维护自己的合法权益：

1. 经济补偿问题：

   • 合法解除劳动合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您作为二十几年的老员工，有权获得相应年限的经济补偿。
   • 月工资的计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果厂方宣布关门并解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 劳动合同终止的相关权益：

   • 劳动合同终止的通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，厂方在宣布关门时，应当履行通知义务，并依法支付经济补偿。
   • 劳动合同终止后的手续办理：劳动合同终止后，用人单位应当为您出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，也是厂方应当履行的义务。

3. 维权途径与建议：

   • 与厂方协商：在厂方宣布关门后，您可以首先尝试与厂方进行协商，表达自己对经济补偿、劳动合同终止等方面的诉求和理由。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
   • 寻求法律援助或提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在这个过程中，您可以咨询我的意见，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结来说，作为厂里二十几年的老员工，在厂宣布关门的情况下，您有权获得相应的经济补偿，并应当关注劳动合同终止后的相关权益。如果与厂方协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。