公司已经官宣关厂，作为员工，你首先需要明确的是自己的权益和可能面临的法律后果，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因非员工原因关厂（如经营不善、市场变化等），导致劳动合同无法继续履行的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
赔偿：
- 如果公司关厂过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍，但具体需根据实际情况和法律规定来确定。
二、劳动合同解除与终止
劳动合同解除：
- 公司关厂可能导致劳动合同无法继续履行，此时公司应与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 如果员工不同意解除劳动合同，公司不能单方面解除，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
劳动合同终止：
- 如果公司关厂导致劳动合同自然终止（如合同到期、公司破产等），公司也应支付经济补偿。
- 员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司关厂通知等，以备后续维权之需。
三、社保与公积金处理
社保：
- 公司关厂后，员工的社保关系应随之转移或续保。
- 员工应关注自己的社保缴纳情况，确保社保不断缴，以免影响未来的社保待遇。
公积金：
- 公积金账户的处理方式可能因地区而异，员工应咨询当地公积金管理中心了解具体流程。
- 一般情况下，员工可以选择提取公积金或转移至新单位。
四、维权途径与建议
协商：
- 员工可以与公司协商经济补偿、社保公积金处理等事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
投诉与举报：
- 如果公司存在违法行为（如未支付经济补偿、未依法缴纳社保等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 建议：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司关厂通知、协商记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
公司关厂对员工来说是一个重大的变化，但员工不必过于恐慌。只要了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的维权措施，就可以最大限度地保护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。