公司宣布无限期停工停产时，员工可分以下步骤应对，核心结论是：需结合法律程序与实际情况维护自身权益，具体操作需分情况处理：

一、确认停工停产合法性

1. 程序合法性
   根据《劳动合同法》第4条，公司停工停产需履行民主程序（如与工会或职工代表协商），并提前向员工说明情况。若公司未履行程序直接宣布，可能涉嫌违法。
   例如：公司未召开职工大会，仅通过内部通知宣布停工，员工可要求公司补充程序或提出异议。

2. 原因合理性
   公司需证明停工停产是因“经营困难”等客观原因，而非主观恶意。若公司无法提供财务报告、订单取消等证据，员工可质疑其合法性。
   例如：公司声称“订单减少”，但实际仍在招聘新员工，可能构成变相裁员。

二、明确停工停产期间的权利义务

1. 工资支付标准

   • 停工1个月内：公司需按劳动合同约定支付全额工资。
     
   • 停工超1个月：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司需支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。
     例如：北京地区停工超1个月后，生活费按最低工资的80%支付，即2420元/月（2023年标准）。

2. 社保与公积金缴纳
   公司仍需为员工缴纳社保和公积金，费用由双方依法承担。若公司停缴，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

三、应对策略分情况处理

1. 若公司短期停工（1-3个月）

   • 保留证据：保存停工通知、工资条、考勤记录等，证明劳动关系存续。
     
   • 协商沟通：与公司协商复工时间或补偿方案，要求书面确认。
     
   • 关注动态：定期询问复工进展，避免公司以“停工”为名变相裁员。

2. 若公司长期停工（超3个月）或明确不复工

   • 主张经济补偿：若公司未支付工资或生活费，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
     例如：工作5年的员工，可主张5个月工资作为补偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝补偿，员工可向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工资、经济补偿等权益。
     
   • 警惕违法解除：若公司直接出具“解除通知”，需核实是否符合《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化），否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。

3. 若公司停工后破产清算

   • 申报债权：员工工资、经济补偿等属于优先受偿债权，需在破产程序中及时申报。
     
   • 关注清偿顺序：根据《企业破产法》，员工债权优先于普通债权，但劣后于担保债权。

四、风险提示与建议

1. 避免主动离职：若员工自行辞职，可能丧失主张经济补偿的权利，除非公司存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如拖欠工资、未缴社保）。
   
2. 集体维权：若多名员工受影响，可推选代表与公司协商或申请仲裁，降低维权成本。
   
3. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽早处理。

总结：公司无限期停工停产时，员工需先确认合法性，再根据停工期限和公司态度选择协商、仲裁或解除合同。核心是保留证据、依法主张权益，避免因操作不当导致损失。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。