公司停工停产无限期，员工赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司因经营困难停工停产，但未进入破产程序
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，公司需按以下标准支付工资：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。
     若公司长期停工且未支付上述费用，员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若公司停工停产后进入破产清算程序
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资及经济补偿金属于优先清偿的债权，顺序如下：

   • 第一顺序：破产企业所欠职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：破产人欠缴的社会保险费用和税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额赔偿，但需优先申报债权。

3. 若公司恶意停工停产以逼迫员工离职
   若公司以停工停产为名变相裁员，且未履行法定程序（如未与工会或员工协商、未支付经济补偿），可能构成违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（即“2N”标准）；
     
   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可要求公司恢复劳动关系。

操作建议：

• 保留证据：收集劳动合同、工资条、停工通知、公司财务状况证明等材料；
  
• 协商沟通：优先与公司协商支付工资或补偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金或赔偿金；
  
• 参与破产程序：若公司进入破产清算，需及时申报债权并关注清偿进展。
  

温馨提示：各地对停工停产期间工资支付的具体标准可能存在差异（如广东规定生活费不低于当地最低工资标准的80%），建议结合当地规定进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。