针对您提出的“公司无故辞退无固定期限员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退无固定期限劳动合同员工，属于违法解除劳动关系。在这种情况下，公司需要依法向员工支付经济赔偿金。

赔偿标准：

赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限与补偿倍数：

   • 每满一年工作，公司需支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果员工的工作时间不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高额工资补偿限制：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 在这种情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例说明：

假设有一位员工，他在公司工作了10年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于他的工作年限超过了10年但不足11年，按照规定，他的工作年限将按11年来计算。因此，他应得的经济补偿为11个月×8000元/月=88000元。但由于公司是无故辞退，所以需要支付的是经济赔偿金，即88000元×2=176000元。

维权建议：

如果您遭遇了公司无故辞退的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个合理的补偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权的过程中，如果您能够咨询专业的法律人士，那么将更有助于您确保自己的权益得到充分的保障。

总的来说，公司无故辞退无固定期限员工是需要承担法律责任的，并且需要依照相关的法律规定来支付经济赔偿金。希望以上的解答能够对您有所帮助。