针对您提出的“九几年的工龄厂子已经倒闭怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
工龄确认与档案保存：
- 首先，您需要确认自己在该厂的工作年限，即工龄。这通常可以通过您的个人档案、工作证、工资单、劳动合同等文件来证明。如果这些文件已经遗失，您可以尝试联系原厂的人事部门（如果还存在的话）或者当地的劳动保障部门，看是否能获取到相关的工作记录或证明。
- 重要的是，无论厂子是否倒闭，您的工龄记录都是您个人劳动历史的一部分，应当妥善保存相关证明文件，以备不时之需。
社保与养老金问题：
- 如果您在厂子工作期间已经参加了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么即使厂子倒闭，您的社保账户仍然存在，且工龄会影响您的养老金待遇。
- 您需要确认自己的社保账户状态，包括是否已足额缴纳社保费用、账户是否被封存或转移等。如果厂子倒闭导致社保缴纳中断，您可以根据当地政策，选择自行补缴或申请政府补贴等方式来保障自己的社保权益。
- 关于养老金的计算，它通常与您的工龄、缴费基数、缴费年限等因素有关。具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金与当地上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素有关；个人账户养老金则与您的个人账户储存额和计发月数有关。
经济补偿与劳动争议解决：
- 如果厂子倒闭是因为破产或解散等原因，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，您可能有权获得一定的经济补偿。这通常包括未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
- 如果您与厂子之间存在劳动争议，如未支付工资、未缴纳社保等，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续就业与工龄连续计算：
- 如果您在厂子倒闭后重新就业，新的用人单位在计算您的工龄时，通常会考虑您在原厂的工作年限。但具体是否连续计算，可能因用人单位的政策和当地的规定而异。
- 为了保障自己的工龄权益，您可以在重新就业时，与新用人单位明确约定工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现。
建议与行动：
- 首先，尽快收集并整理好与原厂工作相关的所有证明文件，包括工作证、工资单、劳动合同等。
- 其次，联系当地的劳动保障部门或社保机构，了解自己的社保账户状态和养老金待遇情况。
- 如果存在劳动争议或未获得应有的经济补偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在重新就业时，与新用人单位明确约定工龄的计算方式，以保障自己的合法权益。
如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。