结论前置：公司单方面要求您调往外地工作，您有权根据自身情况选择接受或拒绝，具体应对方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律法规综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同有明确约定工作地点及调岗条款
   若劳动合同中已明确约定您的工作地点（如具体城市或区域），且约定公司有权根据经营需要调整工作地点，此时需进一步审查调岗条款的合理性：

   • 合理性判断：根据《劳动合同法》及相关司法解释，调岗需满足“必要性、合理性、无侮辱性”原则。例如，若公司因业务扩张需将您调往外地分支机构，且提供交通补贴、住宿安排或薪资调整等补偿措施，通常视为合理调岗；
     
   • 您的权利：若调岗明显不合理（如调往偏远地区且无补偿、调岗后工作内容与原岗位无关），您有权拒绝，并可要求公司继续履行原合同或协商解除合同并主张经济补偿。

2. 劳动合同未明确约定工作地点或调岗条款
   若劳动合同未明确工作地点，或仅约定“服从公司安排”等模糊条款，此时公司调岗需与您协商一致：

   • 协商义务：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。公司单方面调岗属于违法行为；
     
   • 您的应对：可书面拒绝调岗，并要求公司维持原工作条件。若公司以此为由解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限，您的情况为15个月工资）。

3. 公司以“客观情况发生重大变化”为由调岗
   若公司因搬迁、业务转移等客观原因需整体调整工作地点，且符合《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况重大变化”情形：

   • 程序要求：公司需与您协商变更合同内容（如调岗或解除合同）。若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（N，您的情况为15个月工资）；
     
   • 您的选择：若接受调岗，可要求公司明确新岗位的薪资、福利等条件；若拒绝，可主张经济补偿后离职。

行动建议：

1. 审查合同：立即核对劳动合同中关于工作地点、调岗的条款，以及公司规章制度中是否有相关规定；
   
2. 书面沟通：若拒绝调岗，建议通过邮件或书面函件明确表达意见，保留证据；
   
3. 协商补偿：若接受调岗，可与公司协商交通、住宿等补贴，或薪资调整方案；
   
4. 法律途径：若公司违法调岗或解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

温馨提示：劳动关系处理需兼顾法律与情理，建议优先通过协商解决。若需进一步分析具体条款或证据材料，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。