若您担忧外派国外的合法性、权益保障及应对措施，核心结论如下：您有权了解外派的具体安排、合同变更内容及权益保障措施，并可根据自身情况与公司协商或采取法律手段维护权益。 以下是具体分析：

1. 外派安排的合法性审查

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作地点。公司单方面决定外派可能构成违约，除非劳动合同中已有明确约定或您事先同意。
   • 程序合法性：公司应提前与您沟通外派事宜，包括外派期限、待遇、回国安排等，并签订书面变更协议。若公司未履行法定程序，您有权拒绝外派或要求补偿。

2. 权益保障措施

   • 薪酬与福利：外派期间，公司应确保您的薪酬水平不低于国内标准，并承担境外工作所需的额外费用（如住宿、交通、保险等）。若合同未明确约定，可要求公司补充协议。
   • 劳动保护与安全：根据《境外劳务合作管理条例》，公司有义务为您提供安全的工作环境，并购买境外意外伤害保险。若工作存在高风险，您有权要求公司采取必要防护措施或拒绝危险作业。
   • 回国安排与职业发展：外派期满后，公司应按约定安排您回国工作，并保障您的职位和待遇不受影响。若公司未履行承诺，您可要求赔偿损失。

3. 应对措施与建议

   • 与公司协商：首先与公司沟通，了解外派的具体安排和权益保障措施，并尝试协商更合理的条件（如缩短外派期限、提高薪酬、明确回国后的职位等）。
   • 审查合同条款：仔细阅读劳动合同及外派协议，确认是否有关于外派的约定及违约责任条款。若合同存在不公平条款，可要求公司修改或补充。
   • 寻求法律帮助：若公司拒绝协商或侵犯您的合法权益（如强制外派、降低薪酬、未购买保险等），您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

行动建议：建议您先与公司沟通，明确外派的具体安排和权益保障措施。若公司无法提供合理方案或侵犯您的权益，可进一步咨询我，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。