实习期被公司派去出国，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我根据你的情况，从法律和专业角度给出的建议：
一、明确出国目的和任务
首先，你需要与公司明确出国的具体目的、任务、期限以及预期成果。这有助于你更好地规划自己在国外的工作和生活，同时也能确保你的权益得到保障。
二、了解派遣合同和劳动法规
派遣合同：仔细阅读公司与你签订的派遣合同，确保合同中明确规定了出国期间的工作内容、薪酬待遇、福利待遇、保险保障、工作时间和休息休假等条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，及时与公司沟通并协商修改。
劳动法规：了解并遵守当地的劳动法规，特别是关于外国劳动者权益保护的规定。这有助于你在国外工作期间维护自己的合法权益。
三、办理相关手续和证件
出国前，你需要办理一系列的手续和证件，如签证、工作许可、居留许可等。这些手续和证件的办理可能需要一定的时间和精力，因此建议你提前与公司沟通并了解具体的办理流程和要求。
四、关注保险和医疗保障
在国外工作期间，保险和医疗保障是非常重要的。建议你与公司确认是否为你购买了相关的保险，并了解保险的具体范围和赔付流程。同时，你也可以考虑自己购买一些额外的保险，以提供更全面的保障。
五、注意文化差异和适应问题
出国工作不仅是一个职业上的挑战，也是一个文化上的适应过程。你需要了解并尊重当地的文化习俗和法律法规，积极融入当地的生活和工作环境。同时，也要保持与公司和家人的沟通联系，及时寻求帮助和支持。
六、法律建议与咨询
如果在出国工作期间遇到任何法律问题或纠纷，建议你及时与我联系。我可以为你提供专业的法律咨询和建议，帮助你维护自己的合法权益。
总之，实习期被公司派去出国是一个难得的机会，但也伴随着一定的挑战和风险。希望你能够充分准备、谨慎应对，并在这个过程中不断成长和进步。