公司把员工外调另一公司一年后的情况，主要取决于外调的性质、双方公司的安排以及员工与原公司之间的劳动合同或相关协议的约定，具体分析如下：

1. 劳动合同的延续与变更
   如果员工与原公司的劳动合同中明确约定了外调的相关条款，或者在外调前双方已经就外调事宜达成了书面协议，并且该协议得到了员工的明确同意，那么外调通常被视为劳动合同的延续或变更。在这种情况下，员工在外调期间仍然与原公司保持劳动关系，外调结束后，员工应返回原公司继续工作，除非双方另有约定。

2. 外调期间的权益保障
   员工在外调期间，其工资、福利、社会保险等权益应得到保障。具体来说，员工的工资水平、福利待遇等应与原公司相当或按照双方协议执行；社会保险等应由原公司或外调公司按照相关规定缴纳。如果外调期间员工的权益受到侵害，员工有权向原公司或外调公司主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 外调结束后的安排

   • 返回原公司：如果外调协议或劳动合同中明确约定了外调结束后员工应返回原公司，那么员工应按照约定返回。原公司应为员工提供与外调前相当或更好的工作岗位和待遇。
     
   • 留在外调公司：如果双方在外调期间或外调结束前达成了新的协议，允许员工留在外调公司工作，那么员工应与外调公司签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
     
   • 解除劳动关系：如果外调期间或外调结束后，由于各种原因（如员工表现不佳、公司业务调整等）导致双方无法继续履行劳动合同，那么双方可以协商解除劳动关系。在这种情况下，原公司应按照相关法律法规的规定支付员工经济补偿金等。

4. 潜在的法律风险与防范

   • 协议不明确：如果外调协议或劳动合同中关于外调期间的权益保障、外调结束后的安排等条款不明确或存在歧义，可能会导致双方产生纠纷。因此，在签订外调协议或劳动合同前，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务。
     
   • 违法解除：如果原公司或外调公司在外调期间或外调结束后违法解除与员工的劳动关系（如未支付经济补偿金、未提前通知等），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

温馨提示：公司把员工外调另一公司一年后的情况涉及多个方面，建议员工在外调前与原公司充分沟通并签订书面协议，明确双方的权利和义务。在外调期间，员工应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以备不时之需。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。