针对您“受雇于个人但是挂靠公司被辞退”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确的是，尽管您是受雇于个人，但挂靠在公司名下工作，这种情况下，劳动关系的认定可能会比较复杂。一般来说，如果公司对您进行了实际的管理、指挥和监督，并支付了劳动报酬，那么您与公司之间很可能存在事实上的劳动关系。
   • 如果公司否认与您存在劳动关系，您可能需要通过收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与公司之间的劳动关系。

2. 被辞退的合法性：

   • 如果公司确实与您存在劳动关系，那么公司辞退您必须符合法律规定的条件和程序。例如，公司不能无故辞退您，必须基于合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且需要提前通知您或支付相应的经济补偿。
   • 如果公司辞退您没有合法依据或违反了法定程序，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 如果您认为公司辞退您是不合法的，您可以首先与公司进行协商，要求公司纠正错误行为或给予相应的赔偿。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。

综上所述，针对您“受雇于个人但是挂靠公司被辞退”的情况，建议您首先明确劳动关系，然后判断公司辞退您的合法性，最后根据实际情况选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。