单位被核查到人员有挂靠，应立即停止挂靠行为，并配合相关部门的调查，根据具体情况采取相应的整改和补救措施。

一. 立即停止挂靠行为

挂靠行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国建筑法》等，一旦发现，单位应立即停止该行为，以避免进一步的法律风险。

二. 配合相关部门调查

1. 提供必要资料：单位应积极配合相关部门的调查，提供与挂靠人员相关的所有资料，包括合同、支付记录、工作记录等。
2. 如实陈述情况：在调查过程中，单位应如实陈述挂靠的实际情况，不得隐瞒或歪曲事实。

三. 整改和补救措施

1. 解除挂靠关系：与挂靠人员解除所有挂靠相关的合同或协议，确保单位与挂靠人员之间不再存在任何违法挂靠关系。
2. 加强内部管理：对单位内部进行全面排查，加强人员管理，建立健全的用人制度，防止类似挂靠行为再次发生。
3. 承担法律责任：如因挂靠行为导致单位被处罚或产生其他法律责任，单位应依法承担相应的责任。

四. 后续合规经营

在整改完成后，单位应严格遵守相关法律法规，合规经营，确保不再出现挂靠等违法行为。同时，可以加强员工的法律培训，提高员工的法律意识，降低法律风险。

我建议单位在面临挂靠问题时，应积极配合调查，主动整改，以确保单位的合法合规经营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。