针对您提出的“挂靠了单位转入职怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系、社保以及合同等方面的变更，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解挂靠与转入职的含义
挂靠：通常指的是个人与某个单位建立一种名义上的劳动关系，但并不实际在该单位工作，而是为了获取某些利益（如社保缴纳、职称评定等）而进行的操作。
转入职：则是指个人从挂靠状态转变为实际在该单位工作，成为该单位的正式员工。
二、转入职的步骤与注意事项
与挂靠单位沟通：
- 首先，您需要与挂靠单位进行沟通，明确表达您希望转入职的意愿。
- 了解挂靠单位对于转入职的政策和流程，以及是否需要您提供额外的材料或满足特定的条件。
签订或变更劳动合同：
- 如果挂靠单位同意您转入职，那么您需要与该单位签订正式的劳动合同，或者对原有的挂靠协议进行变更，明确双方的权利和义务。
- 确保劳动合同中包含工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保缴纳等关键条款。
办理社保转移手续：
- 如果您在挂靠期间已经由该单位缴纳了社保，那么在转入职时，需要确认社保的缴纳情况，并确保社保关系的顺利转移。
- 如果您之前在其他单位或个人名义下缴纳了社保，那么需要办理社保关系的转移和合并手续。
办理工作交接和入职手续：
- 在转入职前，您可能需要与挂靠单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 同时，按照挂靠单位的要求办理入职手续，如提交身份证、学历证明、照片等材料，并参加入职培训等。
三、可能遇到的问题及解决方案
挂靠单位不同意转入职：
- 如果挂靠单位不同意您转入职，那么您需要与该单位协商解决，或者考虑寻找其他工作机会。
社保关系转移困难：
- 如果在社保关系转移过程中遇到困难，您可以向当地社保部门咨询并寻求帮助，或者委托专业机构进行办理。
劳动合同条款争议：
- 如果在签订或变更劳动合同时遇到条款争议，您可以与挂靠单位进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
四、建议与提醒
- 在进行挂靠和转入职操作时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时了解并遵守相关法律法规和政策规定，避免因违规操作而带来的不必要的麻烦和损失。
- 如果在操作过程中遇到任何问题或困难，及时向相关部门或专业人士寻求帮助和支持。