被认定为挂靠后，是否能回原单位上班，并没有一个绝对的答案，这主要取决于挂靠的具体情况、相关政策规定以及个人与单位之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常能回原单位的情况
挂靠性质与期限：
- 挂靠通常是一种临时性的工作或业务安排，具有明确的期限规定。如果挂靠期满且无特殊情况，理论上个人应返回原单位继续履行本职工作或业务。
人事或业务关系归属：
- 原单位是个人人事关系、业务归属等的所在地。在挂靠期间，虽然个人会在挂靠单位工作或开展业务，但其岗位和相应的人事或业务安排可能仍保留在原单位。因此，挂靠结束后回归原单位是自然且合理的选择。
二、可能不回原单位的情况
组织或业务另有安排：
- 如果在挂靠期间，个人表现出色，工作能力得到充分认可，组织或业务合作方可能会根据工作需要和个人的发展潜力，将其安排到其他更合适的岗位或业务领域任职。
- 有时，组织或业务合作方会根据整体工作布局和需要，对表现优秀的挂靠人员进行新的任命或业务安排，使其在新的岗位或业务领域上发挥更大的作用。
接收单位留用：
- 挂靠接收单位若对挂靠人员非常满意，且认为其能很好适应和胜任该单位的工作或业务，同时有人员编制空缺或业务合作需求等合适条件，可能会提出正式调入接收单位的请求。
- 在这种情况下，接收单位通常会与原单位进行协商，并办理相关调动手续或业务合作变更手续。一旦协商成功且手续办理完毕，挂靠人员即可正式留在接收单位工作或开展业务。
三、注意事项
政策差异：
- 不同的地区和行业对于挂靠的规定可能存在差异。因此，在具体情况下，需要仔细查阅相关的政策文件或咨询相关部门以获取准确的信息和指导。
沟通与协商：
- 对于挂靠结束后的去向问题，建议及时与相关部门或领导进行沟通并寻求帮助和指导。通过有效的沟通和协商，可以更好地了解自己的权益和义务，并做出明智的选择。
合同与协议：
- 如果挂靠期间签订了相关的合同或协议，应仔细审查其中的条款，特别是关于挂靠期满后的去向和安排。这有助于明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
结论与建议：
- 如果您被认定为挂靠后希望回原单位上班，首先应了解挂靠的具体情况和相关政策规定。
- 其次，与原单位和挂靠接收单位进行及时沟通，了解他们的意见和安排。
- 最后，根据沟通结果和自己的实际情况做出合理的选择。
如果您在挂靠或回原单位上班的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。