关于挂职期满后是否自动回原单位的问题，这并非一个具有固定答案的疑问，而是需要依据具体情况、相关政策以及个人与单位间的约定来综合判断。以下是对这一问题的详细阐述：

一、通常情况下的回原单位安排

1. 挂职性质与期限考量：挂职往往被视为一种临时性的工作安排，它有着明确的期限设定。这种安排的初衷在于通过在不同岗位上的实践锻炼，提升个人的工作能力和经验。因此，在挂职期满且没有特殊情况发生时，干部通常会返回原单位，继续履行其原有的工作职责。

2. 人事关系归属原则：原单位是干部人事关系、编制等的重要归属地。在挂职期间，尽管干部会在挂职单位开展工作，但其岗位和相应的人事安排仍然保留在原单位。基于这一原则，挂职结束后回归原单位是符合逻辑且合理的选择。

二、可能不回原单位的特殊情况

1. 组织另有任用安排：

   • 表现突出：若干部在挂职期间展现出卓越的工作能力，得到了充分的认可，组织可能会根据工作需要和干部的发展潜力，将其安排到其他更合适的岗位任职。
   • 工作全局需求：有时，组织会从整体工作布局和需要出发，对表现优秀的挂职干部进行新的任命，以期在新的岗位上发挥其更大的作用。

2. 接收单位留用意愿：

   • 满意度与适配性评估：如果挂职接收单位对干部的工作表现非常满意，且认为其能够很好地适应和胜任该单位的工作，同时该单位存在人员编制空缺等合适条件，那么接收单位可能会提出正式调入该干部的请求。
   • 协商与手续办理：在此情况下，接收单位通常会与原单位进行协商，并办理相关的调动手续。一旦协商成功且手续办理完毕，挂职干部即可正式留在接收单位工作。

三、关键注意事项

1. 政策差异关注：不同的地区和行业对于挂职的规定可能存在差异。因此，在具体情况下，干部需要仔细查阅相关的政策文件或咨询相关部门，以获取准确的信息和指导。

2. 积极沟通与协商：对于挂职结束后的去向问题，建议干部及时与相关部门或领导进行沟通，并寻求帮助和指导。通过有效的沟通和协商，可以更好地了解自己的权益和义务，从而做出明智的选择。

总结与建议：

综上所述，挂职期满后是否自动回原单位并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑和协商结果。因此，在面对这一问题时，建议挂职干部及时了解相关政策规定，与相关部门和领导进行有效沟通，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。