政府单位挂职是否可以提前返回原单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 挂职协议或文件有明确约定
   若挂职前签订的协议、文件（如挂职通知、干部交流文件等）中明确规定了挂职期限，且未约定提前返回的条件或程序，则原则上需按约定履行完毕挂职任务。若需提前返回，需与派出单位（原单位）和接收单位（挂职单位）协商一致，并履行书面变更手续。例如，因健康原因、家庭特殊困难等不可抗力因素，经双方单位同意后可提前返回。

2. 挂职协议或文件未明确约定
   若挂职期限未明确约定，或约定为“视情况而定”，则提前返回的可行性更高。但仍需与双方单位沟通，说明提前返回的理由（如原单位工作需要、个人职业规划调整等），并取得书面同意。实践中，接收单位可能因工作衔接问题对提前返回持保留态度，需提前做好协调。

3. 特殊情形下的提前返回

   • 政策调整：若挂职期间因政策变化（如机构改革、干部交流政策调整等）导致挂职任务取消或变更，可依据新政策提前返回。
     
   • 纪律处分：若挂职人员因违纪违法被责令提前返回，需按组织处理程序执行，无需协商。
     
   • 不可抗力：如自然灾害、重大疾病等突发情况，可依据相关规定申请提前返回。

建议：

• 提前与原单位和挂职单位沟通，明确提前返回的可行性及程序；
  
• 保留书面沟通记录（如邮件、会议纪要等），避免后续纠纷；
  
• 若涉及跨地区挂职，还需关注差旅费结算、档案调动等细节问题。
  

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