挂职锻炼期间，原单位在特定条件下可以提前召回挂职人员，具体分析如下：
合同或协议约定优先
若挂职锻炼系基于双方签订的书面协议（如《挂职锻炼协议》），且协议中明确约定了召回条件（如“因工作需要可提前召回”或“挂职人员存在严重失职行为时原单位有权终止挂职”），则原单位可依据协议条款行使召回权。此时，召回的合法性以协议约定为准。
法定召回情形
即使协议未明确约定，若挂职人员出现以下情形，原单位亦可依法提前召回：
- 挂职人员严重违反原单位或挂职单位规章制度（如旷工、泄露机密等），且达到解除劳动关系的法定条件；
- 挂职人员因健康原因无法继续履行职责（需提供医疗证明）；
- 原单位工作发生重大变化（如机构改革、岗位撤销等），且挂职人员返回原单位系必要安排；
- 挂职人员存在违法犯罪行为（如被刑事拘留、逮捕等），导致挂职关系无法继续。
程序合法性要求
原单位召回挂职人员需履行法定程序：
- 通知义务：提前以书面形式告知挂职人员召回理由、时间及后续安排；
- 协商优先：若召回原因非挂职人员过错（如原单位工作调整），应与挂职人员协商补偿方案（如交通费、住宿费等实际损失）；
- 备案或审批：部分挂职项目（如公务员挂职、国企干部交流）需经上级主管部门或组织部门批准，召回时需同步履行报批手续。
挂职人员权利救济
若挂职人员认为召回决定违法或不合理，可通过以下途径维权：
- 内部申诉：向原单位或挂职单位的人力资源部门提出书面异议；
- 劳动仲裁：若召回涉及劳动关系解除（如原单位单方终止挂职协议且未支付补偿），可申请劳动仲裁主张赔偿；
- 行政诉讼：若挂职项目系行政机关主导（如公务员挂职），且召回程序违法，可提起行政诉讼。
建议：挂职人员应在挂职前与原单位明确协议条款（尤其是召回条件、补偿标准等），并保留工作记录、沟通记录等证据。若遇召回争议，可携带相关材料直接向我咨询，我将结合具体情形分析维权路径。