若挂职协议中有明确规定挂职期限且未到期，原单位要求提前结束，你可以按以下步骤处理：
核查挂职协议条款：首先，仔细查阅你与原单位及挂职单位签订的挂职协议或相关文件，确认其中关于挂职期限、提前终止条件及违约责任的具体规定。如果协议中明确规定了挂职期限，并且没有提及原单位可以单方面提前终止的情况，那么原单位的要求可能缺乏合同依据。
与原单位沟通协商：在确认协议条款后，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求提前结束挂职的具体原因。同时，表达你对挂职工作的重视以及提前结束可能对你个人职业发展和挂职单位工作造成的影响。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如延长挂职期限、调整挂职岗位或提供其他补偿措施。
评估法律后果与风险：如果协商无果，且你认为原单位的要求违反了挂职协议，你可以评估一下采取法律行动的可能性和后果。这包括咨询法律专业人士（虽然这里我直接为你提供法律分析，但实际操作中建议根据具体情况进一步咨询），了解你的权益和可能的救济途径，如提起违约诉讼或要求赔偿等。不过，在采取法律行动前，请务必权衡利弊，考虑诉讼成本、时间成本以及对个人职业关系的影响。
考虑个人职业规划与选择：除了法律层面的考虑，你还需要从个人职业规划的角度出发，评估提前结束挂职对你未来职业发展的影响。如果挂职经历对你非常重要，且你相信通过沟通协商能够解决问题，那么可以积极争取继续挂职的机会。如果挂职经历对你来说并非不可或缺，或者你认为提前结束挂职能够为你带来更好的职业机会，那么也可以考虑接受原单位的要求。
若挂职协议中没有明确规定挂职期限或提前终止条件，你可以参考以下建议：
与原单位及挂职单位共同协商：在缺乏明确协议条款的情况下，最好的解决方式是通过三方协商来达成共识。你可以邀请原单位和挂职单位的相关负责人一起坐下来讨论，了解各自的需求和关切，共同寻找一个公平合理的解决方案。
参考行业惯例与公平原则：如果协商无果，你可以参考同行业或类似情况下的惯例做法，以及公平原则来评估原单位的要求是否合理。如果原单位的要求明显违背了行业惯例或公平原则，你可以据此进行反驳，并争取自己的合法权益。
做好个人准备与应对：无论最终结果如何，你都需要做好个人准备与应对。如果决定继续挂职，那么要与原单位和挂职单位明确后续的工作安排和责任分工；如果决定提前结束挂职，那么要与原单位协商好工作交接、薪资结算等事宜，并确保自己的职业记录不受影响。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求最佳解决方案。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。