针对您提出的“挂职中途申请提前结束挂职是否合法”的问题，这主要取决于具体的挂职规定、合同条款以及组织人事部门的相关政策。一般来说，挂职作为一种临时性的工作安排，其期限、职责、待遇等都会在挂职前的相关文件或合同中明确。

首先，您需要查阅挂职前的相关文件或合同，看是否有关于挂职期限、提前结束挂职的条款。如果文件或合同中明确规定了可以提前结束挂职，并且规定了相应的程序和条件，那么您按照规定的程序和条件申请提前结束挂职，就是合法的。

其次，如果文件或合同中没有明确规定可以提前结束挂职，或者规定了不得提前结束挂职，那么您就需要与组织人事部门进行沟通，了解相关政策，并按照规定程序进行申请。在这种情况下，组织人事部门会根据实际情况，考虑您的申请是否合理、是否符合组织需要等因素，作出是否同意您提前结束挂职的决定。

此外，还需要注意的是，挂职期间您可能需要承担一定的工作职责和任务，如果提前结束挂职会对工作造成不利影响，或者违反组织人事部门的相关规定，那么您的申请可能会被拒绝。

综上所述，挂职中途申请提前结束挂职是否合法，需要具体看挂职前的相关文件或合同规定，以及组织人事部门的相关政策。建议您在申请前仔细查阅相关规定和政策，并与组织人事部门进行沟通，以确保您的申请符合规定并得到批准。