关于挂职是否可以提前申请回原单位的问题，这主要取决于具体的挂职规定、合同条款以及组织部门的政策。以下是一些详细的分析和建议：

一、挂职规定与合同条款

1. 查阅挂职文件或合同：

   • 首先，建议仔细查阅你挂职时的相关文件或合同，特别是关于挂职期限、提前结束挂职的条款以及违约责任等内容。
   • 这些文件或合同通常会明确规定挂职期间的各种权益和义务，以及提前结束挂职的具体条件和程序。

2. 了解挂职性质：

   • 挂职通常分为不同类型，如任务式挂职、普通式挂职等，每种类型的挂职期限和结束方式可能有所不同。
   • 例如，任务式挂职可能以任务完成为结束标志，而普通式挂职则通常有固定的期限。

二、组织部门政策

1. 咨询组织部门：

   • 如果挂职文件或合同中没有明确规定提前结束挂职的条款，或者你不确定如何操作，建议直接咨询负责挂职管理的组织部门。
   • 组织部门会根据你的具体情况和挂职政策给出明确的指导和建议。

2. 考虑特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如个人健康原因、家庭紧急事务等，组织部门可能会考虑允许你提前结束挂职并返回原单位。
   • 但这需要你提供充分的证据和理由，并经过组织部门的审批。

三、提前申请回原单位的建议

1. 正式提交申请：

   • 如果你决定提前结束挂职并返回原单位，建议以书面形式正式向挂职单位和原单位提交申请。
   • 申请中应详细说明提前结束挂职的原因、期望的返回时间以及你对未来工作的规划和承诺。

2. 做好工作交接：

   • 在离开挂职单位之前，确保你已经完成了所有的工作交接，并得到了挂职单位的认可。
   • 这有助于维护你的职业声誉和确保挂职单位的正常工作不受影响。

3. 与原单位沟通：

   • 提前与原单位沟通你的返回计划，确保他们了解你的情况和期望。
   • 同时，询问原单位是否有特定的要求或安排需要你遵守或准备。

综上所述，挂职是否可以提前申请回原单位取决于具体的挂职规定、合同条款以及组织部门的政策。在做出决定之前，建议仔细查阅相关文件、咨询组织部门并正式提交申请。