关于您提出的“挂职没到期能回原单位吗”这一问题，这确实不是一个能一概而论的情况，它取决于多个因素的综合考量。以下是我为您详细分析的解答：
一、通常情况下的挂职安排
挂职通常被视为一种临时性的工作安排，旨在通过在不同岗位上的实践锻炼，提升个人的工作能力和经验。这种安排往往伴随着明确的期限规定。在挂职期满且无特殊情况时，按照常规流程，干部或员工应返回原单位继续履行其本职工作。这是因为原单位是其人事关系、编制等的归属地，挂职期间虽在外工作，但岗位和人事安排仍保留在原单位。
二、可能提前回原单位的情况
然而，也存在一些特殊情况，使得挂职人员可能提前返回原单位：
组织调整或工作需要：如果原单位因工作调整或特殊需要，急需挂职人员返回，且这一调整得到了挂职单位和原单位的共同认可，那么挂职人员可能会提前结束挂职，返回原单位。
个人健康或家庭原因：如果挂职人员因个人健康问题或家庭突发情况，无法继续履行挂职职责，且这一情况得到了相关部门的理解和支持，那么他们也可能被允许提前返回原单位。
挂职表现不佳或不适配：虽然这种情况较为少见，但如果挂职人员在挂职期间表现不佳，或无法适应挂职单位的工作环境和要求，挂职单位或原单位可能会考虑提前结束其挂职，并安排其返回原单位。不过，这种情况通常需要经过充分的沟通和协商，以确保对挂职人员的公平对待。
三、注意事项与建议
了解政策规定：不同地区和行业对于挂职的规定可能存在差异。因此，在面临是否提前返回原单位的问题时，建议您首先查阅相关的政策文件或咨询相关部门，以获取准确的信息和指导。
与相关部门沟通：无论您是希望提前返回原单位，还是面临被要求提前返回的情况，都建议您及时与原单位和挂职单位的相关部门或领导进行沟通。通过有效的沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，以及可能的解决方案。
考虑个人职业规划：在做出是否提前返回原单位的决定时，除了考虑外部因素外，还应结合自己的职业规划和个人发展目标进行综合考虑。确保您的选择既符合当前的工作需要，也有利于您的长期职业发展。
综上所述，挂职没到期是否能回原单位并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑和协商结果。因此，在面对这一问题时，建议您及时了解相关政策规定，与相关部门和领导进行有效沟通，并根据自己的实际情况做出合理的选择。