您好，关于您提出的“在外面挂职期未满可以回原单位主持工作吗”的问题，这主要涉及到劳动关系的管理和职务安排，以下是我的详细解答：

首先，结论上这取决于具体的挂职协议和原单位的内部规定。

1. 挂职协议的内容：

   • 您需要仔细查看您与原单位以及挂职单位之间签订的挂职协议。挂职协议中通常会明确挂职的期限、挂职期间的职责、待遇以及挂职结束后返回原单位的相关安排。
   • 如果挂职协议中明确规定了挂职期间不得回原单位工作，或者对回原单位工作有特定的限制条件，那么您应当遵守这些规定。

2. 原单位的内部规定：

   • 除了挂职协议外，原单位可能也有自己的内部规定，关于员工挂职期间的管理和职务安排。
   • 您需要了解这些规定，以确定在挂职期未满时是否可以回原单位主持工作。

3. 劳动法的相关规定：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权根据自己的意愿和单位的需求进行工作调整，但这需要在遵守劳动合同和单位规章制度的前提下进行。
   • 如果挂职协议和原单位内部规定均未明确禁止挂职期未满回原单位工作，且您的回原单位工作不会违反劳动法的相关规定，那么理论上您是可以回原单位主持工作的。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，您还需要考虑挂职单位和原单位之间的协调与沟通。如果挂职单位对您的回原单位工作有异议，或者原单位认为您的回单位工作会影响其正常运营，那么您可能需要进一步与双方单位进行协商。

综上所述，您在外面挂职期未满是否可以回原单位主持工作，取决于挂职协议、原单位内部规定以及劳动法的相关规定。我建议您先仔细查看相关协议和规定，并与原单位和挂职单位进行充分沟通，以确保您的行为符合相关规定并避免不必要的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。