挂职本身不必然导致不能参与原单位提拔，但需结合具体政策、挂职性质及单位规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 挂职性质与单位政策

• 政策支持型挂职：若挂职是上级部门或组织统一安排的（如扶贫、援疆、交流锻炼等），通常属于组织行为，原单位会保留其职务、职级及晋升资格。挂职期间表现优异者，反而可能成为提拔的加分项。
• 个人申请型挂职：若挂职是个人主动申请且未经组织统筹（如到企业兼职、到其他单位短期工作），原单位可能根据内部规定，暂停其晋升程序，直至挂职结束。

2. 挂职期间的人事关系

• 人事关系保留原单位：若挂职期间人事关系仍在原单位（如工资、档案、编制未调动），则仍属于原单位在编人员，理论上可参与提拔。但需注意，部分单位可能要求挂职人员回原单位后才能启动晋升程序。
• 人事关系调出原单位：若挂职期间人事关系已调至挂职单位（如借调、调任），则原单位通常不再对其提拔负责，需由挂职单位根据其表现决定是否晋升。

3. 单位内部规定

• 晋升资格限制：部分单位可能规定，挂职人员需满足一定条件（如挂职期限、考核结果）才能参与提拔。例如，挂职满1年且考核优秀者，方可纳入晋升考察范围。
• 程序性要求：即使挂职人员符合晋升条件，也可能因挂职期间未参与原单位日常工作（如民主测评、年度考核），导致程序上无法推进。

4. 实践中的常见处理方式

• 保留晋升资格：多数情况下，组织部门会明确要求原单位保留挂职人员的晋升资格，挂职结束后优先安排晋升。
• 延期晋升：若挂职期间原单位启动晋升程序，可能要求挂职人员回原单位参与竞争，或延期至其挂职结束后再晋升。
• 特殊情况处理：若挂职人员因挂职期间表现突出，被挂职单位直接提拔（如调任、任用），则需按干部管理权限办理相关手续，原单位不再干预。

建议

1. 查阅单位政策：直接咨询原单位人事部门，明确挂职期间晋升的具体规定。
2. 保留沟通渠道：与原单位保持联系，定期汇报挂职工作，避免因信息断层影响晋升。
3. 关注组织部门通知：若挂职是上级统一安排，可关注组织部门关于挂职人员晋升的专项政策。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。