挂职期间能否提拔到新单位，需结合具体情形判断，主要取决于组织人事制度、挂职性质及单位规定等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若挂职属于上级部门或跨单位交流锻炼性质
   根据《公务员法》及相关规定，挂职通常被视为干部培养的重要方式，期间人事关系一般保留在原单位。若提拔到新单位，需满足以下条件：

   • 组织程序合规：需经原单位、挂职单位及接收单位共同协商，并履行干部调动或任免程序（如民主推荐、考察、公示等）；
     
   • 编制与岗位匹配：新单位需有相应编制和职数空缺，且岗位与个人资历、能力匹配；
     
   • 挂职协议允许：部分挂职协议可能明确限制提拔或调动，需提前确认条款。
     示例：某干部从A单位挂职至B单位，若B单位有副处级岗位空缺，且A、B单位及上级组织部门同意，可按程序提拔至B单位。

2. 若挂职属于临时性任务或项目制安排
   此类挂职通常期限较短（如6个月至1年），且人事关系仍属原单位。提拔到新单位的可能性较低，原因包括：

   • 稳定性不足：临时挂职难以满足新单位对干部长期履职的要求；
     
   • 程序限制：提拔需基于长期工作表现，短期挂职难以作为主要依据；
     
   • 单位政策：部分单位可能明确规定，临时挂职期间不得调动或提拔。
     例外：若挂职期间表现特别突出，且新单位有特殊需求（如急需专业人才），可经特批程序破格提拔。

3. 若挂职属于“职级并行”或内部晋升过渡
   部分单位通过挂职实现干部职级调整（如从科级挂职至处级岗位锻炼），此时提拔可能属于原单位内部晋升的延伸，需满足：

   • 职级晋升条件：符合《公务员职务与职级并行规定》中的年限、考核等要求；
     
   • 单位统筹安排：需纳入原单位干部选拔计划，并经上级部门备案；
     
   • 挂职与晋升关联性：需证明挂职经历对晋升岗位的必要性（如熟悉相关业务领域）。

建议：

• 提前与原单位、挂职单位人事部门沟通，明确提拔政策与流程；
  
• 保留挂职期间的工作成果、考核材料等，作为提拔依据；
  
• 若涉及跨单位提拔，需关注编制、档案转移等细节问题。
  

如有进一步疑问（如具体单位类型、挂职协议内容等），可补充信息后继续向我咨询。