关于您提出的“挂职期没有到是否可以提拔”的问题，这需要根据具体的组织规定和实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确挂职干部与正式任职干部在提拔晋升方面的主要区别。根据一般规定，正式任职干部在工作期间是可以提拔晋升的，这通常基于他们的工作表现、能力以及组织的需要。而挂职干部，由于其身份的特殊性，即他们通常是在一定期限内到其他单位或岗位进行锻炼或工作，因此在挂职期间一般不会直接进行提拔晋升。

挂职干部的提拔晋升往往与挂职结束后的综合评价和组织安排有关。在挂职期间，挂职干部的表现会被组织认真观察和评估，这些评估结果将作为他们挂职结束后是否得到提拔晋升的重要依据。如果挂职干部在挂职期间表现出色，得到了组织的认可和好评，那么在挂职结束后，他们有可能会得到提拔晋升的机会。

然而，这并不意味着挂职期没有到就绝对不能提拔。在某些特殊情况下，如果挂职干部在挂职期间展现出了特别突出的能力或贡献，且组织认为有必要对其进行提拔以更好地发挥其作用，那么也有可能会在挂职期未满时进行提拔。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件和程序。

总的来说，挂职期没有到是否可以提拔，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括挂职干部的表现、组织的规定和需要、以及特殊情况下的处理等。因此，如果您或您身边的人有这方面的疑问或需求，建议直接咨询所在组织的人事部门或相关领导，以获取更准确和具体的解答。